Søkerveildning

Du kan velge å opprette en bruker når du søker på en stilling. Bruker opprettes ved å registrere ønsket brukernavn og passord i siste del av søknadsskjemaet, før innsending. Registrerte brukere kan logge seg inn og bruke sin CV til å søke andre stillinger som blir utlyst. Det er også mulig å søke på stilling uten å opprette bruker.

Søk på ledige stillinger (easycruit.com)

Det kan skje tidsavbrudd dersom du bruker lang tid til å fylle ut søknadsskjemaet i søknadsportalen. Vi oppfordrer derfor alle søkere til å gjøre klar søknaden sin på forhånd.

Det kan skje tidsavbrudd dersom du bruker lang tid til å fylle ut søknadsskjemaet i søknadsportalen. Vi oppfordrer derfor alle søkere til å gjøre klar søknaden sin på forhånd.

Alle felter med stjerne må fylles ut for å gå videre i prosessen og sende inn søknad. 

Alle som har sendt inn søknad vil motta en bekreftelse på oppgitt epostadresse. 

CV, godkjente vitnemål og attester kan legges ved søknaden. 

Har du spørsmål om søknadsprosessen, ta kontakt med personalseksjonen på e-post: personal@kristiansund.kommune.no eller bruk kontaktskjemaet på denne siden.

Kristiansund kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det betyr at du som søker må begrunne spesielt om du ønsker at din søknad skal unntas offentlighet. Begrunnelsen vurderes i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger noen spesiell/særskilt grunn, blir søker varslet om at søknaden offentliggjøres.

All informasjon som du gir fra deg til vårt elektroniske søknadssystem blir behandlet i samsvar med lov om behandling av personopplysninger (personopplysningsloven) - Lovdata

Nåværende eller tidligere arbeidstakere kan ha rett til å gå foran andre søkere til ledige stillinger, på visse vilkår:

• Kristiansund kommune må ha ledig stilling (deltid/heltid)
• Du må være kvalifisert
• Du må gjøre fortrinnsretten gjeldende

Fortrinnsretten må gjøres gjeldende så snart som mulig og senest innen søknadsfristen til stillingen. Dette gjøres ved å huke av dette i søknadsskjemaet til stillingen. Grunnlaget for at du gjør fortrinnsretten gjeldende må også oppgis. Følgende kan danne grunnlag for fortrinnsrett:

• Fortrinnsrett til ny ansettelse (Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) - Kapittel 14. Ansettelse mv. - Lovdata) 
• Fortrinnsrett for deltidsansatte (Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) - Kapittel 14. Ansettelse mv. - Lovdata)
• Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid (Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) - Kapittel 14. Ansettelse mv. - Lovdata)
• Ansatte med redusert arbeidstid (Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) - Kapittel 10. Arbeidstid - Lovdata)
• Ansatte som har benyttet reservasjonsretten ved virksomhetsoverdragelse (Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) - Lovdata)

Dersom ingen fyller vilkårene for fortrinnsrett til stillingen, vil både interne og eksterne søkere bli vurdert.
Vi oppfordrer alle til å søke.

For eventuelle spørsmål om utlyst stilling, vennligst fyll ut skjema dette skjemaet: